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上班期间领导辱骂员工,用物品砸员工,我该怎么办
领导辱骂员工如何处理 领导辱骂员工的，可以***处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向******，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。
法律分析：在特定情况下可以报警处理。辱骂他人属于侮辱人格，根据相关法律规定，辱骂他人情节恶劣的可能构成违法甚至犯罪行为，可能判处五年以下***、拘役或者管制。
你可以通过平时的录像和录音的材料来证明这个工头的野蛮，然后提起民事诉讼，如果没有证据是不能打官司的。
有些公司的老总把员工当奴隶,随意发脾气骂人,遇到这种情况你会怎么办...
碰到这一类人你就需要看清了，要不就此外找一份工作，要不就委屈求生存了。
这边的工作先干着，骑驴找马。以你的资历和能力，多在网络上投递一些简历，相信很快就会有公司找上你的。挑那些薪资待遇不错的公司直接跳槽好了。
任何一位管理者，都应该给予下属更多的帮助和支持，包括老板在内，老板不要觉得给员工开了工资就可以随便发怒，你付钱，买的是他人的工作能力，并非一个泄气桶。
当你在职场中遇到一个处处针对你的领导时，以下是几个应对策略可以考虑：保持冷静，努力完成工作尽量保持冷静和专业的态度，不要被情绪影响和左右，从而进一步影响工作表现。
老板为什么喜欢骂员工?
领导喜欢骂下属，这种情况十分常见，本人提供以下几点看法。
第一点：因为领导看重，所以才会教育 那些经常被领导责骂的员工，其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。
领导批评是对员工期望高 是不是和你认知不同，我处在那个当下，也很难想清楚。批评就是批评，为啥是对我看重？我觉得这是一个借口。但是，老员工是这么给我解释的。
他自然会理解到你不是软柿子只是愿意和他计较，他也就不会再那样了。换一种思考方式 打是情骂是爱 老板也是对你有要求才会说你。
个人性格问题：有些小领导可能本身性格上就有暴躁、易怒等情绪问题，导致他们对员工态度恶劣，缺乏耐心和关爱。 工作压力过大：工厂的工作压力可能很大，小领导也可能会承担很多责任和压力。
领导能批评你，只能说明这个单位太过于稳定了，一般私人公司领导是不会轻易批评职员的，除了工作上的事情，如果你只会埋头做事却不爱思考，那批评就是另一回事！真正做事的老实人，总是被领导批评，这是很普遍的事情。
老板能骂员工吗?
老板辱骂员工属于侵权行为，如果员工名誉权等受到侵害，老板该行为就是违法行为。法律分析领导辱骂员工是侮辱他人，属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。如果员工名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。
法律分析：任何人都是有人格权的，如果老板侮辱员工当然是违法的。
法律分析：领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
领导辱骂员工，是不会导致其受到法律惩处的，除非情节特别严重或造成了严重的后果，而出现后述情形可能构成侮辱罪。
【法律分析】领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
法律分析：在通常情况下，故意骂人是个人道德及素质问题，受道德的谴责，公安机关不会处理的。
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