摘要：
人力资源日常做什么工作？人力资源日常做什么工作？这个要看在什么公司：1、大点规模的公司人力资源一般只做人资方面的工作（内容包括人员招聘、简历筛选预约面试、考勤、绩效考核等）2、规模... 人力资源日常做什么工作？
1、大点规模的公司人力***一般只做人资方面的工作（内容包括人员招聘、简历筛选预约面试、考勤、绩效考核等）
2、规模小些的公司人力***和行政是混合在一起，不但要做人力***方面的工作，还要做一些公司行政方面等其他的工作；比如固定资产、公司资质、印章等
人力***分六大板块:人力***规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬***管理，劳动关系管理。说白了就是一个企业对于人员的一系列选用育留。再简单点说，人力***工作首先是要搭建框架，比如各项制度、岗位、人员编制、薪酬体系和绩效方案建立。然后根据岗位去招聘人才。人才招聘来了还需要培训。日常还需要工资核算，绩效核算，人力成本核算，五险一金缴纳，以及一些人力***报表出具。当产生劳务***时，HR还需要利用专业知识，为企业做到最大化的节约成本。当然，这只是一些概括性的工作，真正做起来还有很多繁琐细致的工作。所以一般正规的企业，人力***部至少配备3人，才能把人力***工作做大做细。
人力***就是要把人力从资本变成***。
主要工作，选，用，育，留人员;
建立机制，培训，提升，构建人才通道和生涯规划。
以企业文化来指导日常活动，通过活动落实企业文化。
人力***管理总体来说分为六大模块，人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
不同规模的公司和处在不同职位的人力***管理者的日常工作是不同的，侧重点也不一样。
大公司在人力***管理六大模块上有细分的工作，例如有薪酬专员，绩效主管，培训专员等。有些小公司的人力***会包含这六大模块的所有内容并且可能还会兼有行政工作，统称人事行政岗。
不同职位的区分呢，举例来说，如果是人力***薪酬专员，日常工作就会涉及考勤，社保台账和核算，工资核算。如果是薪酬经理，工作内容和方向侧重点就在薪酬调查和薪酬制度的设计以及薪酬***的制定上。
你好，我就是搞人力***工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力***工作，或许对你有用。
在我看来，人力***管理工作还是很有发展前途的，工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力***工作的人，提前了解人力***日常工作内容是非常有必要的。那么，人力***日常情况下会做一些什么工作呢？如下：
初入职场的人力***工作者，一般都首先会接触人事实务工作，具体包括以下工作内容：
1.员工异动管理工作
包括员工入职、离职、调动等手续办理工作，具体如下图：
2.考勤管理工作
主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹，请***单的收集、月度考勤统计工作，具体如下：
3.报表制作
