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谁有汽修厂工资绩效考核的范本
1、(以上按公司有关规定酌情加分) 被考核者的权利 在绩效考核过程中，被考核者有权利通过绩效沟通了解自己的绩效考核依据和考核结果，并可就考核过程中存在的问题，与车间负责人/班组考核者进行沟通。 被考核者的义务。
2、（3）维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与班长联系。每次设备修理结束后，应观察一段时间（10个产品以上）确无问题，请操作工在报修单上签字确认后，才算完成任务。
3、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。 考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、***平等、一视同仁。
4、考核结果经主管经理审核后，报公司领导审批，报人力***部部备案。
5、进一步加大绩效工资考核方案。 1 各人详细记录当班工作内容，详实反映每日工作量，并由当日代班长或操作工签字证明，明确维修时间，避免出现拖时间和扯皮现象，每月工作量和考核奖金成正比。既多劳者多得。
6、绩效惩罚：对绩效较差的员工进行警告、扣减工资、降职等惩罚措施。同时，应该提供必要的培训和支持，帮助员工提高工作表现和能力水平。
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