事业编,突然接到换岗通知,作为个人能怎么办?能拒绝换岗吗?拒绝的后果是什么?
事业编,突然接到换岗通知,自己应该如何对待和处理?能拒绝换岗吗,拒绝的后果是什么?
事业单位和党政机关一样,是属于公职人员的范畴。对于公职人员,管理的最主要的规范,不是《劳动合同法》,而是根据各自的身份和职责,管理协调的各类管理规范,包括法律法规、政策文件、制度等。事业人员的管理规范文件,是《事业人员管理条例》,及其配套实施细则,以及有关机关事业人员的专项法律法规、制度等,比如养老保险、请销***、工资制度、规定等。
事业人员除了这些法规制度的约束,还有几项基本原则,如:下级服从上级,少数服从多数。对于调整岗位这种情况,如果是集体做出的合理决定,无论是上级部门,还是本单位,无论是会议决定,还是文件通知,都应该无条件服从。当然,单位在做出调整之前,也会履行充分告知义务,和职工提前进行协商。变动的岗位,无论是待遇、职级、职位,以及工作性质、工作内容等,都不会和原单位差太多。比如管理岗位调整到同级的管理岗位,专业技术岗位调整到同级的职称岗位,或者调整到相当的管理岗位等。
当然,工作环境、工资待遇等,也不会是一成不变的,甚至包括身份、编制、岗位、工作地的远近、工作难易程度等,都会有所不同。这些,如果是在已经进行了充分的考虑之后,没有办法解决,还是以服从为主。比如历次机构改革,有的人从行政单位调整到了事业单位,有的从事业单位调整到了经营单位,有的甚至失去了“铁饭碗”,从体制内调整到体制内,从公职人员变成了企业人员,自负盈亏。这是改革的阵痛,必须接受。
比如这次事业单位改革,改变了原来参照公务员管理的事业单位的标准,许多事业单位的参公性质需要改变,同样的,原来参公的事业人员的身份也需要改变,这其中还包括从党政机关公务员岗位调整过来的,省考参公人员,转业干部等。最早改革的辽宁省,有相应的优先政策,包括承认因转参公后,失去了职称的专业技术人员,职称续评的问题,相信这些都会得到妥善解决。
因而,事业人员调整岗位,首先想到的就是服从。如果对个人不公,或者家庭生活确实有困难的,可以通过正规途径和正常程序,向组织提出变更申请。如果无理由拒绝,甚至公开抵抗,会被按规定给予政务政纪处理,甚至降级、降低待遇,直至开除、辞退。
根据我的经验,先明确的告诉你:不能拒绝。一是下级服从上级,你不应该拒绝;二是领导已经考虑好了,你拒绝也没有用。一些人从行政转事业、参公转事业,虽然不想转,但是也都服从了组织安排。你有千万个理由,领导一句为了工作,从大局出发,让你啥也说不来。再说现在大部分同志都是党员,或者是各个党派人士,说明你比一般非党的同志觉悟要高、政治意识要强,为党工作还谈什么条件。一般岗位调换,不只涉及你一个人,如果你拒绝,领导后续的人员安排都要调整,他不会因为你不愿意去就破环组织整个***。即使你说服了领导不换岗,下领导心里也给你打上了不服从安排、不好安排的烙印,以后有好岗位也不会想着你,除非你背景足够强大。但你可以跟领导提出自己的想法,说明不想去的理由,先到新的岗位去工作一段时间,如果确实与岗位不匹配,不适应,领导会在以后的调整中对你进行考虑。
在体制单位工作,最基本的要求就是服从领导听指挥。换个词形容,就是要讲政治,要有组织原则。什么叫组织原则?就是组织决定的事情,必须无条件服从。否则,组织可以按照有关规定约谈本人,严重的给予党纪政纪处分,情节恶劣的甚至可以开除。这些都是有政策依据的。
作为事业单位在编人员,你不可能没听过这些,既然明知有组织纪律,还有什么好问的。人事问题不是一两个领导可以随随便便决定的,单位既然通知你换岗,肯定已经开过会研究过,经过单位领导班子成员或者党组成员一致同意,是经过单位组织程序确认过的必须执行的事项,你有什么理由拒绝?你又能怎么拒绝?在人事问题上,不排除有些决定是某些主要领导的意见,可一旦经过单位党组会或者班子会确认,个人意见就成了组织决定,只要你在这个单位干,哪怕你再有意见再不爽也必须无条件服从,没有讨价还价的余地。
说白了,作为体制人员,讲政治是第一原则。而讲政治最重要的一点就是要服从组织安排。如果做不到这一点,很难在体制混下去。如题主,单位已经决定让你换岗,如果你拒不履行,后果就像小公上面所述,轻则约谈,重则开除,毫无回旋余地可言。很多人可能会说,不是说有编制人员的人单位不能开除的吗?没错,单位是开除不了,需要组织人社部门的意见。但如果单位决心不要一个人,而这个人本身又有问题,单位完全可以召开党组会或班子会确认,建议组织人事部门给予开除,组织人事部门在接到单位这样的决定要求,一般都会遵循单位的意见。因此,开除并不是不可为。
这就是拒绝组织决定的后果。如果你还想干下去,建议你别抵抗拒绝。身为体制人,就是一块砖,哪里需要哪里搬,不可能总是在一个岗位干下去,否则不可能有前途。既然迟换早换都要换,单位给你换岗位,还有什么想不通的?