摘要：
雇员之间打架受伤，雇主是否需担责？烟台工程职业学校和烟台港口工程高级技工学校，哪一个更好？雇员之间打架受伤，雇主是否需担责？题主你好A男 B男在工作场合 工作时间 疑似为履行工作职... 雇员之间打架受伤，雇主是否需担责？
题主你好
A男 B男在工作场合 工作时间 疑似为履行工作职责工作原因致受伤，这个要怎么认定？
2.A男被送去派出所后拒不配合协商调解赔偿，公司是否有权利扣发他的工资？
根据劳动法规定，工资应以货币形式按月发放给劳动者，不得克扣无故拖延。
3.另根据工资支付条例
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
您的问题描述过于简单，这个问题涉及到法律上“雇主责任”的适用条件，情节的不同可能会导致不同的结论。
1、如双方互殴，为完全行为能力人自身原因引起，双方互相承担损害赔偿责任，单位不承担责任。
2、如一方单方殴打一方，受害人一方因再工作场所遭受不法侵害，可以选择向单位主张责任 单位承或侵权人主张，如选择向单位主张，单位再承担责任后可进一步向侵权人追偿。
法律责任不承担，但在特定***上民事责任要承担的。
雇员就是你的员工，又叫单位职工，雇主或单位领导负有监管责任。
监管责任，是对员工行为进行管理，对矛盾进行化除，及时制止员工之间的各种危险行为。
员工是成年人，一旦发生打架斗殴，造成的后果责任自行承担，触犯刑律一律追究。民事责任本该个人承担。
但在这几种情况下，雇主应承担责任或先行承担责任。
一是员工受伤严重，另一方无力承担医疗，护理等费用时，雇主应承担先行垫付医疗费用责任。
二是员工之间因斗殴造成一方死亡，另一方被羁押家庭不主动承担或无力承担死亡都的伤葬费，死亡赔偿金时，死亡者家属会向雇主讨要这笔费用。
只外，法律规定的其它责任。
雇主应加强可雇工的教育管理，防止各类安全事故，责任事故的发生，否则会给雇主造成***烦。
题主你好，很高兴回答你的问题！
雇员之间打架受伤，雇主是否需要承担责任，这需要看几个问题。
在非工作区域打架，雇主不需要承担责任
不在工作时间，不在工作区域，实际上这时候的员工属于自由身，理论上与雇主之间没有直接的劳动从属关系。员工之间私下约架，雇主不承担责任。
在工作区域非工作原因打架，雇主不需要承担责任，如果打架产生死亡事故例外
如果说非工作原因双方发生斗殴导致受伤，那么责任在于双方之间。如果说因工作原因发生打架受伤，则根据我国的工伤认定标准：在工作时间工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，被认定为工伤，需要雇主负责！特别要注意的是，有一条“视同工伤”问题“在工作岗位和工作时间。突发状况救治无效，在48小时内死亡。”这样的情况会影响到雇主责任。
总之，打架斗殴这种个人意识居多的行为，带来的结果都是一些负面现象，每个雇主在这方面应该严格要求，提升人员素质！
我的意见是：雇员之间的打架行为与雇主安排的工作行为之间没有必然的因果关系，雇员间的伤害不来自于劳务本身，因此雇主不需要承担连带责任。
理由如下:
雇员间的打架行为是否与职务行为有关联？根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员只有在从事雇佣活动中受伤，雇主才需承担赔偿责任。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员间的打架行为不属于雇佣活动的一部分。
雇主是否存在过错？《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主并不能预见两人打架行为，雇主已经尽到相应的组织管理义务，在雇员打架过程中，雇主并不存在过错。
综上，雇员间的打架与职务行为没有关联，雇主并不存在过错。本案应根据雇员间的过错责任按比例承担赔偿责任。
烟台工程职业学校和烟台港口工程高级技工学校，哪一个更好？
烟台港的港口工程高级学校，侧重培养港口技术人才，包括刚机维修，驾驶，港口业务管理等，就业方向主要是为港口服务。有中专和大专学历，就业率较高。而工程职业学校，大而杂，就业率不如前者
烟台工程职业技术学院是全日制普通高等专科院校，是大专教育.技工教育相结合，多层次多形式办学。在校生12000多人。初中中考生上五年制大专，高中高考生上三年制大专，取得大专学历的同时还获得高级职业资格证，有技术有学历，继续专升本或就业任选。未参加中考或高考学生可上技师学院学技术，技术在手，就业无忧!
这两个学校层次不同的，烟台工程职业技术学院现在主要针对高职招生，即通过高考的大专学历。技校招生逐年减少，且主要以五年一贯制为主。烟台港口工程高级技工学校没有大专，是港务局下属技工院校。两者缺少可比性。
