社会招聘

1、协助领导组织制订市场品牌监察相关的规章制度、流程与处置措施，规范市场品牌监察工作流程；

2、通过市场监测，实时监控假冒伪劣商品动态，开展打假维权、仿冒假冒产品维权取证、案件办理等工作；

3、完成领导交办的其他工作。

年龄要求：35

工作经验：

1年以上大型企业的监察或审计方向相关工作经验；具备办案、固定证据的市场监察经验。

知识技能：

1、专科以上学历；

2、法学、管理类专业、党员优先；

3、能熟练使用办公软件、具有较强的写作能力。

1.负责制定并完善内部控制制度、流程和程序规范等，确保内部控制系统有效运行。

2.组织、指导、监督和控制各部门开展各项内部控制工作，协调各职能部门之间的业务关系，提高控制效果。

3.组织开展内部控制培训，提高员工合规意识，加强内控管理和监督力度。

4.根据公司的发展战略及经营计划，对公司的风险控制进行总体评估并提出相应的建议。

5.定期或不定期地对公司各类风险事项进行调查和分析，提出应对意见，并提交分析报告。

年龄要求：45

工作经验：

有相关行业背景者优先。

知识技能：

1.熟悉国家法律法规和公司内部相关法规、制度、流程等。

2.具有较强的分析判断能力和组织协调能力，具备良好的沟通表达能力。

3.有较强的抗压性和学习能力，能吃苦耐劳，责任心强。

1.对接需求部门，输出清晰的人才画像，制定有效的招聘策略；

2.关键岗位交付：基于业务目标与规划，明确关键岗位清单及交付要求，做好及时高效的交付；

3.常规岗位交付：负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

4.招聘数据管理：做好招聘过程数据管理，为人才决策提供坚实可靠的依据；

5.招聘项目管理：作为项目经理，负责单个或多个招聘项目的设计、规划、执行、评估与改善。

年龄要求：40

工作经验：

有新能源行业招聘从业经验者优先。

知识技能：

1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有企业中高端岗位招聘或项目招聘、定点猎聘经验者优先；

2、具备过硬的招聘专业知识与技能，熟悉招聘专业流程；

3、具备招聘前置思维，善于深入业务，能够精准把握业务与人员动态信息；

4、逻辑思维敏捷，沟通协调能力强。工作积极主动，具备高效的执行力。抗压能力强，具体良好的职业化心态；

岗位职责：

1、作为业务的HR合作伙伴，能深入业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。

2、基于部门目标与发展战略，匹配合适的组织与人力规划，通过系统的手段（外部招聘、内部调配等），组建高质量的人才队伍。

3、落地集团的绩效、薪酬、职业通道与任职资格、干部管理、培训发展等机制与措施落地，激发组织活力与能力，匹配业务发展要求。

4、支撑业务部门建立有效的人员使用、保留机制，助力人才梯队和业务组织能力的建设。

5、提升团队氛围与士气，处理员工关系相关事务，如冲突调解、沟通协调等。

年龄要求：40

工作经验：

招聘能力强，招聘及时率与留任率高，有成功的项目实践经历。

知识技能：

1、 大学本科及以上学历；具备至少4年以上大型企业的HR工作经验，有知名猎头从业经验优先。

2、高度的责任心，具有奋斗精神、学习理解力和执行力，反应迅速。

3、 优秀的组织、沟通与协调能力。

岗位职责：

1.干部评价体系建设:搭建干部管理及干部评价体系，推进集团干部标准的构建与应用；

2.干部全周期管理：开展干部盘点、干部晋升、干部任免、干部考察等工作，确保干部梯队建设有序合规；

3.干部胜任力管理：推进集团干部胜任力工程，提高干部胜任力以满足集团发展需求；

4.组织人员协调：根据集团干部管理要求，实施干部日常业务及相关的组织人员协调工作；

5.干部管理机制完善：持续完善干部管理机制，不断优化干部管理制度建设。

年龄要求：40

工作经验：

有大型制造业企业干部管理或组织人才发展相关经验及成功案例着优先。

知识技能：

1.本科及以上学历，5年以上组织发展或干部管理相关工作经验，有3年以上团队管理经验者优先；

2.具备较强的战略理解能力和工作规划能力；

3.具备敏锐的洞察力、分析和解决问题的能力；具备优秀的团队协作与沟通协调能力。

岗位职责：

1、负责集团相关单位或部门年度经营计划编制及计划分解，编制年度考核方案，并顺利完成经营目标责任书签约；

2、负责集团相关单位或部门组织绩效管理工作，持续滚动优化考核方案，促进各单位经营目标的达成；

3、负责跟踪、监督各经营单位的经营动态，通过现场调研、专题协调会议等形式，及时预警经营异常，对重点事项进行督办，推动问题持续改善，促进目标达成；

4、组织召开相关单位集团月度经营分析会议，分析当期经营情况，形成经营改善计划，跟进计划落实情况；

5、负责集团一级考核单位绩效沟通及反馈，二级单位绩效辅导；

6、负责组织开展集团季度评先评优工作；

7、领导交办部门其他工作。

年龄要求：35

工作经验：

5年以上大中型企业经营管理工作经验，其中具备中层管理工作经验3年及以上者优先；

知识技能：

1、本科及以上学历，企业管理类、财务、审计类相关专业优先；

2、熟悉行业动态及运营发展趋势，对经营管理有较深入的认识；

3、具有较强的企业经营决策能力、统筹策划经营能力、分析研究能力；

4、具备良好的沟通能力和全局观，能够全面、客观地分析问题。

1.负责公司铅蓄电池、锂电电池、储能等产品在海外国家的销售渠道建设或潜在客户开发；

2.承担所负责国家或地区的年度经营任务指标、销售项目关键任务等；

3.针对负责的国家市场进行市场调研，分析国家概况、行业概况、客户情况等，定期形成市场分析研究报告；

4.负责客户从前期洽谈到接单、下单、生产过程跟进、运输、清关、收款、售后投诉处理等全流程跟进；

5.按照公司要求提交各类销售统计、汇报文件等；

6.负责管理对应国家的销售团队工作；

7.完成公司交待的其它工作。

年龄要求：25-35

工作经验：

3年以上

知识技能：

1、统招本科及以上学历，三年以上海外销售工作经验，有新能源行业公司工作经验者优先；

2、有良好的沟通公关能力，能承受较强的工作压力；

3、热爱销售工作，性格积极乐观，善于思考，执行力强，有强烈的成功欲望；

4、英语流利，具备听、说、读、写的能力，有海外留学及工作背景优先；

5、具备一定带团队的经验与管理能力；

6、能吃苦耐劳，接受海外外派或出差。

1.负责公司铅蓄电池、锂电电池、储能等产品在海外国家的销售渠道建设或潜在客户开发；

2.承担所负责国家或地区的年度经营任务指标、销售项目关键任务等；

3.针对负责的国家市场进行市场调研，分析国家概况、行业概况、客户情况等，定期形成市场分析研究报告；

4.负责客户从前期洽谈到接单、下单、生产过程跟进、运输、清关、收款、售后投诉处理等全流程跟进；

5.按照公司要求提交各类销售统计、汇报文件等；

6.负责管理对应国家的销售团队工作；

7.完成公司交待的其它工作。

年龄要求：25-35

工作经验：

3年以上

知识技能：

1、统招本科及以上学历，三年以上海外销售工作经验，有新能源行业公司工作经验者优先；

2、有良好的沟通公关能力，能承受较强的工作压力；

3、热爱销售工作，性格积极乐观，善于思考，执行力强，有强烈的成功欲望；

4、英语流利，具备听、说、读、写的能力，有海外留学及工作背景优先；

5、具备一定带团队的经验与管理能力；

6、能吃苦耐劳，接受海外外派或出差。

1.负责公司铅蓄电池、锂电电池、储能等产品在海外国家的销售渠道建设或潜在客户开发；

2.承担所负责国家或地区的年度经营任务指标、销售项目关键任务等；

3.针对负责的国家市场进行市场调研，分析国家概况、行业概况、客户情况等，定期形成市场分析研究报告；

4.负责客户从前期洽谈到接单、下单、生产过程跟进、运输、清关、收款、售后投诉处理等全流程跟进；

5.按照公司要求提交各类销售统计、汇报文件等；

6.负责管理对应国家的销售团队工作；

7.完成公司交待的其它工作。

年龄要求：25-35

工作经验：

3年以上

知识技能：

1、统招本科及以上学历，三年以上海外销售工作经验，有新能源行业公司工作经验者优先；

2、有良好的沟通公关能力，能承受较强的工作压力；

3、热爱销售工作，性格积极乐观，善于思考，执行力强，有强烈的成功欲望；

4、英语流利，具备听、说、读、写的能力，有海外留学及工作背景优先；

5、具备一定带团队的经验与管理能力；

6、能吃苦耐劳，接受海外外派或出差。